¿Qué es lo que las empresas buscan en los candidatos?

Habilidades más importantes que las compañías multinacionales consideran a la hora de entrevistas de trabajo:

Apertura a la experiencia: Tienen imaginación activa, sensibilidad estética, atención a las vivencias internas curiosidad intelectual e independencia de juicio.

Amabilidad: Les hace ser altruista y solidarias.

Necesidad de logros: Buscan actividades retadoras para sobresalir del común de las personas.

Impulsividad: Les lleva a tomar riesgos en actividades que no tienen clara la estabilidad ni la certidumbre.

Autocontrol: Lo aplican en la planificación, organización y ejecución de tareas.

Adaptabilidad: Se relaciona con el grado de rapidez con que implementan las nuevas tecnologías e ideas.

Google:

1. Capacidad para aprender.

2. Intensa curiosidad.

3. Innovación.

4. Adaptabilidad al cambio.

5. Lógica algorítmica.

6. Facilidad para escribir códigos informáticos.

7. Pensamiento crítico.

8. Habilidades de análisis estadístico.

9. Habilidad para extraer big data.

10. Humildad y habilidad para reconocer la labor de otros.

11. Habilidades analíticas para resolver problemas.

12. Individuos de diversos trasfondos.

13. Estilo de gestión caracterizado por el fortalecimiento de otros.

14. Capacidad para poner las ideas en acción.

15. Habilidad comprobada de tomar desafíos y persistir para superar obstáculos.

16. Liderazgo activo con un equilibrio entre influenciar apasionadamente a otros y aceptar. Ideas mejores que puedan tener los demás.

17. Capacidad para enfrentar los problemas.

18. Liderazgo y responsabilidad sobre los proyectos.

19. Trabajo en equipo basado en la colaboración.

20. Confortable con la ambigüedad.

21. Visión global.

Heineken:

1. Entusiasmo.

2. Amistad.

3. Decisión.

4. Iniciativa.

Coca Cola:

1. Liderazgo.

2. Pasión.

3. Integridad.

4. Responsabilidad.

5. Colaboración.

6. Innovación.

7. Calidad.

8. Diversidad.